Зміст:
Співбесіда може бути непередбачуваною і іноді навіть дуже розчаровує. Особливо, якщо після ретельної підготовки та сподівань на успіх, приходить відмова. Проте відмова після співбесіди – це не вирок. Це просто крок вперед, щоб знайти правильне місце для своїх навичок та досвіду.
Першим кроком до ефективної реакції на відмову після співбесіди є розуміння та усвідомлення своїх емоцій. Неприємне відчуття від відмови – це нормально, але важливо не заплутатися у своїх емоціях. Замість того, щоб звинувачувати себе в невдачі, варто сконцентруватися на тому, що можна отримати з цього досвіду, щоб стати сильнішим і кращим у майбутніх ситуаціях.
Далі, важливо пройти шляхом самоаналізу. Розберіться, що могло піти не так на співбесіді. Можливо, у вас не було достатньої підготовки або ви не були достатньо впевнені у собі. Використовуйте цю відмову як можливість для саморозвитку та самовдосконалення. Дайте відповідь на такі питання, як: "Що я можу поліпшити у своєму резюме або портфоліо?", "Які навички чи знання мені потрібно розвинути?", "Чи можна отримати додаткові сертифікати або освіту, щоб поліпшити свої шанси наступного разу?".
| Причина відмови | Стратегія відповіді |
|---|---|
| Не відповідність вимогам вакансії | Запитайте, в яких аспектах ваше резюме не відповідало вимогам. Дізнайтеся, як ви могли б покращити свої навички чи досвід, щоб у майбутньому бути більш підходящим кандидатом. |
| Недостатній досвід | Попросіть роз'яснення про те, який досвід був відсутній або був недостатнім.Дізнайтеся, які додаткові навички чи проекти можуть допомогти вам покращити свої шанси на майбутні співбесіди. |
| Недостатні знання | Запитайте уточнення, які саме знання були недостатніми. Попросіть рекомендацій щодо навчання або самостійного вивчення відповідних тем. |
| Погані комунікативні навички | Попросіть зворотній зв'язок, у яких аспектах вашої комунікації є проблеми. Витратьте час на розвиток своїх навичок у галузі комунікації та емпатії, щоб стати більш впевненим та ефективним комунікатором. |
| Незадовільні рекомендації | Попросіть пояснень про те, які рекомендації були незадовільними та в чому полягала проблема. Зверніться до попередніх колег чи вчителів для отримання більш позитивних рекомендацій та зміцнення своєї позиції. |
| Інший кандидат відповідає краще | Запитайте, в яких конкретних аспектах інший кандидат був кращим. Використовуйте це як можливість для самоаналізу та станьте більш усвідомленим кандидатом наступного разу. |
Як ввічливо відповісти на відмову роботодавця?
Можете використовувати такі формулювання: Я тверезо оцінила свої можливості і змушена відмовитися від Вашої пропозиції, тому що мені незручний пропонований графік роботи. або: Дякую Вам за пропозицію, але, на жаль, ця вакансія мені не зовсім підходить, це не те, що я шукаю в даний момент.
Як реагувати на відмову на співбесіді?
Отримавши відмова, чемно поцікавтеся причиною. Ваше питання не повинно звучати як вимога, скоріше як прохання поради: «Можу я дізнатися, що саме збентежило вас у моїй кандидатурі?» Отримавши відповідь, подякуйте менеджеру з персоналу та щиро побажайте йому успіхів у пошуку співробітників.
Як відповісти на запитання про провал на роботі?
Як треба відповідати на запитання про невдачі
- Виберете «хорошу» помилку Розповідати треба лише про реальні невдачі, вигадкам тут не місце. …
- Розкажіть історію коротко та чітко Ваша розповідь про невдачу в кар'єрі не повинна затягтися надовго. …
- Поділіться висновками
Що робити, якщо не відповідають після співбесіди?
Коментар спеціаліста: Якщо потенційний роботодавець не відмовив Вам прямо на співбесіді (або не сказав одразу, що Ви йому підходите), він повинен повідомити Вас, як і в які терміни він повідомить Вас про своє рішення. Якщо він не сказав Вам цього, не соромтеся уточнити у нього, коли буде відомий результат.