Роботодавець зобов'язаний за бажанням працівника надати йому відпустку без збереження зарплати у разі реєстрації шлюбу. Тривалість такого відпочинку до 10 календарних днів (п. 8 частини першої ст. 25 Закону про відпустки(1)).7 черв. 2015 р.
2 ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.
Відпустка на весілля складає 3-5 днів. Співробітник має право використовувати ці відгули, як до весілля, так і після. ✅ Чи оплачується відпустка на весілля? Відповідно до ТК РФ співробітник, який оформив весільну відпустку отримує оплату згідно з ставкою за трудовим договором за 3 дні.
Відповідно до норм Трудового кодексу відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням повинна бути надана працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів. Це один із тих випадків, коли роботодавець не може відмовити працівникові у відпустці (ст.